职场干货

面试中的第一道门槛，你迈过了吗？

面试时，面试官开口的第一个问题都是：“先做一个自我介绍吧。”这时候，相信大多数求职者都不知道如何进行「自我介绍」才最为合适。

一段好的自我介绍能引起面试官的好奇，进而深入了解你的工作潜质；反之则可能导致面试官的乏味，不愿深入了解。

所以，你的每一句话、每一个表现都被面试官们看在眼里、记在纸上。而「自我介绍」自然成为了评估你是否适合岗位要求的开端，所以一个好的自我介绍至关重要。

为什么要做自我介绍？

可能很多求职者会纳闷，为什么要做自我介绍呢？姓名、专业、经验，不是已经在简历上清清楚楚地写着呢么？

其实，HR让求职者做自我介绍，一般是基于这么几个原因：

1、考察你是否重视这个工作机会，是否对这个问题进行了精心的准备？

2、考察你的表达能力、逻辑思维。表达是否流利？逻辑是否清晰？能否迅速融入团队？能否胜任这份工作？

3、给你一个机会，看你能不能在最短的时间里，让我记住你，让我觉得你是最合适这个岗位的人选。这往往是最重要的一个点。

如何进行「自我介绍」

01

不卑不亢、条例清晰

面试时千万不要过于紧张！眼神东飘西飘，扣手的、说话声音小没自信的、非常傲娇惜字如金的、条理不清时间顺序混乱的。

你应该完整、有顺序、有重点的介绍你自己。这样的自我介绍也许不会非常出彩，但非常保险，并可以营造出舒适和谐的面试氛围。

02

有侧重点

自我介绍时，不必照着简历信息都重复一遍，占用时间不说，面试官也会觉得枯燥乏味。

可以介绍过往工作经验时，着重分享你的优势能力、成绩、感受等，让面试官既能够从简历中看到你的工作内容，也能够听到你的成长和思考。

讲述经历时，选择其中与未来工作相关的最突出的点来讲述，如运营新媒体，“运营公众号2个月，涨粉1w”。用数据和常规来佐证自己的能力，而非描述性词语。

亦或是介绍一下简历中你想强调的内容，因为简历中的内容很多，重要信息往往藏在一大堆文字的中间，你可以通过自我介绍的环节来引导面试官关注。

03

学会贴标签

想被人牢牢记住，可以试试贴标签的办法。其实，这就是给自己定位。我们经常能听到定位这个词，不仅产品需要定位，品牌需要定位，其实每个人都需要有自己的定位。那么，究竟什么是定位？定位就是如何让你的品牌或者产品在用户心中与众不同。对于面试者来说，定位就是如何让自己在面试官心中与众不同。

标签一定是针对面试者某一方面特长和能力的，这点恰好又和用人单位岗位描述里最重要的方面是完全匹配的。

比如，求职者应聘商务BD，他可以说，“我喜欢和人打交道，非常享受沟通的过程，我经常将商务合作伙伴发展成关系很好的朋友，甚至是哥们。显然，“将伙伴合作成朋友”是这位同学给自己贴的标签，这体现了他的沟通能力，这是BD岗位最为看重的能力之一。

04

未来的工作规划

有了经历与能力，说明你已经有了胜任这份工作的初步能力，能否让面试官选择你，关键在于你能否为企业创造价值。

说明自己为什么选择这份工作，突出自己的优势，结合自己的职业规划。结合自己短期及中长期的计划。对公司和岗位的了解，以及为何对该公司和该岗位感兴趣。

运用“star”法则

【STAR】是指：

Situation（背景）、Task（任务）、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。

其实，在面试的口头表述中，可以再多加一条Learning（学习总结）。帮面试官在你快速的表述中提炼重点。

在面试过程中，我们可以就过去做过的某一项具体工作，从以上四个角度进行深入阐述，因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。

举个例子：

我曾在做市场运营时学习了推广、运营的相关知识，并且有运营自己的个人公众号（Situation背景）；

公众号运营过程中，我独自负责推广工作（Task任务）。

文案、微信和数据的分析工作都有涉及。在运营过程中，我在知乎上发表了一些回答（Action行动）；

并且在0成本的情况下，给自己的公众号带来了1000+流量（Result结果）。

在这个过程中，我将自己所学习到的运营能力与技巧纷纷落地，从数据来看，也让自己的公众号获得了良好的效果。（Learning学习总结）

“做了什么”、“怎么做”、“获得了什么样的成果”。通常比“我能力强”，要有说服力的多。

自我介绍需规避的雷区

01

复述简历

在你自我介绍之前，面试官早已对你的学校、专业、成绩、经历等知晓。同时也说明你的简历已通过筛选，在基本信息上你是过关的。

那在这短短的自我介绍的时间中，再次复述简历的话，面试官自然是不愿意再浪费时间的，而且也将导致面试官乏味，不愿对应聘者作深入了解。

02

描述性词语空谈

自我介绍中，有很多应聘者会非常明显地表明自己积极进取、勤学向上。不免有很多人使用描述性词语“非常”“一定”等。这会让阅人无数的面试官觉得不太可信。

除此之外，还有应聘者在向面试官介绍自己的项目经历、实习经历时没有数据，只有描述性词语，如“运营某某公司公众号，大幅涨粉”等。

03

与应聘工作无关

如果在自我介绍的时候，游离于应聘岗位，会让面试官感觉应聘者抓不住重点，能力偏向其他方面，难以胜任该项工作。

最后，给大家附上一个「自我介绍」小贴士：

1、严格控制自我介绍时间，最好在规定时间之内。

2、语速适中，不宜过快或过慢，多练习避免紧张。

3、目光自信，敢于直视面试官眼睛，目光不能一直逃避面试官。

4、仪态自如，表情自然，切忌小动作。

5、自我介绍完向面试官表达感谢。

人生需要升华

职场需要修炼

学习小窍门的同时多加练习

相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面

最终找到一份心仪的工作

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