双柏县六个深度融合破解干部教育培训难题

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　　近年来，楚雄彝族自治州双柏县坚持问题导向，把政治建设放在首位，科学推进党员和干部教育培训，围绕“六个深度融合”，有效破解教育培训针对性不强、培训效果不佳、多头培训等难题。

培训现场。李永久供图

　　干部教育培训+党员教育培训

　　双柏县以“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”为纽带，按“资源整合、资金捆绑，渠道不乱、用途不变，各尽其力、各记其功”的原则，分层次分类别统一培训。普通党员教育培训由乡镇党委兜底培训中安排，领导干部专业能力提升采取分系统自主培训。精准列出各级培训任务清单，努力做到不重不漏，有效避免了重复培训、多头培训现象的发生。

　　线上线下培训+“走出去”+“请进来”

　　双柏县以科技新成果引领干部教育培训创新，构建线上线下相互配合的“互联网+培训”新模式,线上与线下、“走出去”与“请进来”深度融合，深化了干部教育培训领域的供给侧改革，培训方式更贴近干部心理需求，有效缓解了干部教育培训的工学矛盾。

　　精心设置培训专题，充分发挥高校定点帮扶作用，开办了“南京大学定点扶贫双柏县基层干部在线培训班”“北京中医药大学定点扶贫双柏基层干部远程教育培训班”等在线培训班，在线培训学员1200多人。

　　县内组织的干部培训班，经常性采用远程教学方式组织乡村干部参训，在线培训成为了乡镇干部培训的重要方式，有效缓解了干部教育培训的工学矛盾。

　　2013年以来，累计邀请南京大学、北京中医药大学、省委党校、昆明学院、楚雄师范学院专家教授到双柏授课458人次，组织到南京大学、上海复旦大学等开展异地培训13个班，培训学员837人。

培训现场。李永久供图

　　有效方法继承+教学模式创新

　　双柏县改变党员干部培训课堂“填鸭式”“灌输式”单一的教学形式，根据不同对象及培训内容要求，开展研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法，用学术讲政治，充分调动干部学习积极性，让干部从“要我学”转变为“我要学”“我乐学”。

　　采用“基本理论+专业知识”，设置专门的“党性教育单元”，增设互联网、人工智能、大数据、心理压力调适等专题课。

　　通过大班式集中授课，满足党的理论普及的共性要求，又通过分组讨论、小班教学，精准满足多层次个性化需求，有针对性地帮助干部解决工作上的难题、补齐能力上的“短板”。

　　采取“课堂讲授+现场教学”，根据不同培训目标安排现场观摩学习，延伸培训链条，将课堂拓展到基层组织、项目园区、党员教育培训基地，增强培训的可操作性。

　　采用“理论教学+动手操作”，把干部培训成效检验要放到具体的实际操作中，用现场办公、当面操作等手段，强化理论在实际工作中的运用，确保干部培训学思用贯通,知信行统一，做到学以致用、学以善用、学以乐用。

　　此外，双柏县还开展了“人才培养+教育培训”“规定动作+自选动作”培训“统一集中培训+条块自主培训”。

　　“六大融合培训”破解了培训难题，收到了好效果。2018-2019年，累计开展培训68期,培训党员干部14940人次，党员进党校累计培训率达154.8%。2020年计划组织培训班次51期，计划培训党员干部6865人次，力争2020年组织不少于50%的普通党员进党校集中培训，实现2018 年以来党员进党校累计培训率达200%的目标。

　　云南网记者 姜定才 通讯员 李永久

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