招聘|压力面试，没有那么可怕

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2018年校招大幕即将拉开，很多同学会在各种论坛里交流面试心得，在网络上查询“面经”，希望捕捉到企业面试的任何一点规律。可真正进了面试间就会发现，脑子一片空白，连面试形式也不是网上介绍的“无领导小组讨论”了。

现在绝大多数的面试官面对应届生求职者都是以“nice”著称的，

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但也不排除有同学的面试感受是顶着巨大压力的，这个压力有因为紧张而产生，也有部分面试官就是在使用压力面试在测试你的反应。因为在压力情景下，求职者的面试行为会发生“变形”，更能被有经验的面试官提取到真实有效的素质特质，使得面试环节更精准有效。

所谓压力面试（stress interview），是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者难以回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，“打击”求职者的自信心。（来自百度百科）

很多企业在面试时会有一个维度叫“抗压能力”，旨在考查求职者在未来工作情境中对于压力的承受能力和应变能力。

虽然“压力面试”过往更多的被使用在中高端岗位招聘上，但由于职场的竞争压力日趋激烈，企业也越来越倾向于寻找能接受挑战、勇于承担责任、抵抗压力强的高素质人才，于是压力面试也会被选择地应用到应届生招聘中。特别是销售、咨询、贸易等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事情或者工作强度大的职位，会更多地采用压力面试法。

在进行压力面试时，面试官必须把握好方法和尺度，避免将给予求职者压力和“不尊重”等同起来，比如说“横眉冷对”的面试方式。

压力面试的最终目的，一定是在于识别求职者的能力、素质特点，选拔出真正与岗位要求相符合的人选，提升招聘环节的效率节省招聘成本。

对应届生，特别是95后求职群体来说，正确看待压力面试环节，保持头脑冷静，不与面试官针锋相对，而是将面试节奏把握在自己手上，迂回地回答较为刁钻的问题。其实有些问题面试官也未必有正确答案，只是想考查你的思维方式和应变能力。

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