如何搞定面试中压力测试问题（1）

面试中如何处理压力场景？ #生活知识# #生活指南# #职场建议# #行业面试常见问题#

面试中的压力问题，是面试官为了评估应聘者的心理承受能力、应变能力、人际交往能力以及对工作的态度和职业作风等而故意设计的一个压力测试环节。 恰逢秋招旺季，接了很多面试辅导的单子。来询者带着他们在面试中被问懵了，卡壳至今不知如何回答的问题找到我。听下来，也挺有意思的，有的甚至比较奇葩。 其实，并不是每一次面试都会遇到压力问题。压力测试的发生应是不确定且突发的，一方面对面试官的专业度和经验都有较高要求，另一方面启动或引发“压力测试”大体上会基于两个原因： 原因一：自作自受 是的，大多时候是你自己造成的。面试，都是基于你的简历内容和面试中你所有应答话术而进行持续评估的一个过程。 因此，如果你的简历有坑，有隐患，或者你的应答有问题，就会引发“压力测试”。而且，往往问题是相当的尖锐，让你无所适从，不知如何回答，好像怎么答都是错。 原因二：特殊背景 这个岗位具备某一方面的特殊属性，这个特殊性或许是基于企业，或许基于工作内容，或许基于团队文化，也有仅仅基于该岗位的上司文化。 因此，甲方会设置相应的压力问题，目的是在几个都具备胜任力的人选中，找到匹配这个岗位的人。因此，无需多虑，作为求职者也需要找到适合自己发展的平台。 那么，如何能从容应对面试中的“压力测试”环节呢，老师来分享一些避免和应对的策略： ～～～避免策略～～～ 一、充分准备： o简历准备：一份不说完美也要无坑的简历，内容专业且精准尤为重要，无隐患方能事半功倍。因为，所有对你的第一认知都是来自于你的简历。 o事前准备：接到面试邀约后，对应聘的公司、职位以及可能遇到的问题进行深入了解，包括公司的文化、业务、发展前景等。 o应对话术：准备一些常见的面试应答话术，尤其是那些可能引发压力的问题，如“你为什么选择我们公司？”、“你的优点和缺点是什么？”、“你的离职原因是什么”等。 二、策略规划 o情景模拟：提前设想可能遇到的压力测试场景，如被质疑能力、面对苛刻条件等，并准备应对策略。 oSTAR法则：使用情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）法则来结构化回答问题，展示你的经验和解决问题的能力。 o时间管理：在回答压力测试问题时，合理分配时间，避免在某一问题上花费过多时间而影响后续回答。 ……未完待续[微笑]

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