在工作与生活平衡的问题上，你如何帮助员工（）

寻求专业帮助，如职业顾问，来调整工作与生活的平衡。 #生活知识# #生活理念# #平衡工作与生活理念#

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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在工作与生活平衡的问题上，你如何帮助员工（）

A．我认为他们的私人生活不需要我的干涉B．如果他们有问题，我告诉他们我认为他们应该怎么做，以及到哪里寻找有用的资源。然后，为了表示我的关心，我随后总会过问此事，以确定他们是否采纳了我的建议C．我试图确定他们需要我提供哪些方面的帮助，以帮助减轻他们正在承受的压力或紧张

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第1题

以下不属于职业对话实质的是（）

A.职业对话是绩效评估的一部分

B.使员工有机会在职业目标和工作及生活的平衡问题上获得经理的辅导和反馈

C.职业对话帮助的只是那些能升职和快升职的人

D.帮助公司使个人目标同业务目标相匹配

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第2题

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第4题

EAP对员工的帮助可以体现在哪些方面（)。

A.帮助员工缓解压力，降低压力对自身的负向作用

B.推进员工的良好人际及工作和谐关系

C.促进员工家庭和睦，改善夫妻和亲子关系

D.促进员工工作与生活的平衡

E.协助员工自我成长，引导生涯发展

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第5题

以下属于不廉洁行为的有（）

A.向客户提与工作无关的条件，让客户在私人问题上无条件提供帮助

B.让客户给私人车辆加油

C.在工作过程中吃拿卡要、故意为难客户

D.通过篡改数据、伪造单据、影响磅秤、放任车辆违规携带等行为谋私

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第6题

在帮助他人的问题上，你倾向于（）

A.多一事不如少一事，但若他来找你，那你定会帮他

B.值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭

C.无关者何必要帮，但你若承诺，比欲完之而后释然

D.虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心

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第7题

某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门清酒社会工作者老李帮助。在为该企业提供服务的过程中，老李首先需要做的是（）

A.评估职工流失原因

B.与人力部门协商制定计划

C.协助开展员工能力提升

D.平衡员工工作与生活

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第8题

组织行为学可以为管理者解决他们所面临的关键问题，这些问题有如下方面（)。

A.改善质量和生产率以及管理劳动力多元化

B.面对临时性和员工的忠诚型减弱

C.激发创新和变革以及网络化组织的挑战

D.帮助员工平衡工作与生活的冲突和改善道德行为

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第9题

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（)。

A.对如何实现目标的想法

B.疑惑或问、

C.工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持

D.对工作目标和完成方法的理解

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第10题

员工小王在门店表现平平淡淡,没有突破,看了《一分钟经理人》,作为大堂经理的你如何帮助小王()

员工小王在门店表现平平淡淡,没有突破,看了《一分钟经理人》,作为大堂经理的你如何帮助小王（)

A.一分钟批评,告诉小王再不突破就要淘汰

B.发现小王问题的当下与小王进行沟通,引导小王自己来设置目标

C.在员工大会上公布门店所有员工目前岗位持证情况,鼓励员工往高级以及管理层发展

D.做好现在的工作,不要随意调岗

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网址：在工作与生活平衡的问题上，你如何帮助员工（） https://www.yuejiaxmz.com/news/view/200471

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